Mohl by se čtyřdenní týden stát fungující realitou?

Kolik hodin týdně pracujete? Nebo se to stalo jednou z těch nemožných otázek, na které je třeba odpovědět, vzhledem k tomu, že jste se po deváté hodině přihlásili z pohovky, protože jste zapomněli odeslat e-mail a ... co to je? Jen další e -mail, na který byste pravděpodobně měli odpovědět.

Nejste sami, pokud máte pocit, že se vaše pracovní doba prodloužila. A studie Kongresu odborů (TUC) v roce 2019 ukázal, že Spojené království má jednu z nejdelších pracovních hodin v Evropské unii (EU), přičemž zaměstnanci v roce 2019 pracovali v průměru 42 hodin týdně, což je o dvě více než typický zaměstnanec EU.

To se rovná práci navíc dva a půl týdne v roce, což je ekvivalent a opravdu dobrou dovolenou.



Ale podle průzkumu, navzdory dlouhé pracovní době, nejsme ve skutečnosti tak produktivní. Země, kde zaměstnanci pracují méně hodin, dělají více práce.

Nedávná čtyřdenní týdenní zkouška na Islandu v roce 2021 zahrnující více než 2 000 pracovníků (1% pracující populace v zemi) vyústila v to, co vědci nazvali „ohromujícím úspěchem“. Zkoušky, které vedla městská rada v Reykjavíku a národní vláda, ukázaly, že pracovníci v letech 2015 až 2019 zaplatili stejnou částku za kratší pracovní dobu. Zkoušky vedly k tomu, že odbory znovu vyjednávaly o pracovních rozvrzích, přičemž 86% islandské pracovní síly nyní buď pracovalo kratší dobu pro podle výzkumníků stejný plat, nebo na něj získá právo.

V Německu, kde zaměstnanci na plný úvazek pracují o 1,8 hodiny méně týdně, je produktivita o 14,6% vyšší než ve Velké Británii. V Dánsku, které má nejkratší pracovní dobu v EU a kde zaměstnanci věnují o více než čtyři hodiny méně než ve Velké Británii, je produktivita o 23,5% vyšší.

Vzhledem k tomu, že se pracovní stres a syndrom vyhoření stávají častějšími, je řešením kratší pracovní týden? LeszekCzerwonkaGetty Images

Jak ale byly pracovní vzorce ovlivněny Covid-19? Není pochyb o tom, že svět práce je právě teď ve stavu toku. Ať už je vaše práce jakákoli, je pravděpodobné, že vypadá úplně jinak než na začátku minulého roku, a to díky zvýšené práci z domova a potřebě větší flexibility, a to vše na pozadí globální pandemie.

„Pandemie změnila způsob, jakým žijeme, jak pracujeme a kde pracujeme, a zrychlila pracovní trend, který jsme již zaznamenali - přechod k flexibilitě napříč prostorem, místem a časem,“ říká Mathieu Proust, generální ředitel Pracujeme ve Velké Británii a Irsku, který je v popředí posunu pracovních vzorců.

Jedním z efektů, které vidíme, je změna pracovní doby. A studie 1,3 milionu vzdálených pracovníků v Severní Americe, Evropě a na Středním východě během pandemie zjistilo, že se naše pracovní dny zvýšily a účastnili jsme se více - i když kratších - setkání.

Ale jak se pracovní doba plíží, jsme nejproduktivnější? Vstupte do konverzace kolem čtyřdenního týdne, který se v poslední době znovu objevil, protože svět práce se stále mění.

Výhody čtyřdenního týdne

Není to tak dávno, kdy se myšlenka nacpat pět dní práce do čtyř setkala s výsměchem. Ale nyní, dokonce i uprostřed pandemie, jsou rozhovory brány vážněji ohledně výhod a praktičností čtyřdenního týdne, který společnosti nadále zkouší po celém světě.

V roce 2019 společnost Microsoft Japan zkrátila pracovní týden svých zaměstnanců o jeden den v rámci výzvy „Work-Life Choice Challenge“. Na měsíc srpen byla kancelář každý pátek zavřená a zaměstnanci dostali plnou mzdu.

The výsledky soudu byly jasné: produktivita vzrostla o 39,9% ve srovnání s předchozím srpnem, jednání byla efektivnější a zaměstnanci byli šťastnější.

Zkouška měla také pozitivní vliv na faktory životního prostředí: během měsíce bylo vytištěno o 59% méně stránek papíru a spotřeba elektřiny v kanceláři poklesla o 23%.

Existují další, méně zřejmé výhody. Jako Will Stronge, ředitel výzkumu na Autonomie „Think tank, který se zaměřuje na budoucnost práce, říká:„ Čtyřdenní týden je také užitečným nástrojem náboru: tím, že firmy nabízejí lepší pracovní dobu než konkurenti, mohou přilákat uchazeče i z jiných důvodů, než jsou vyšší mzdy. “

Pandemie změnila způsob, jakým žijeme, jak pracujeme a kde pracujeme

Pro některé společnosti je čtyřdenní týden více než jen experiment. V roce 2018 se novozélandský svěřenecký fond s názvem Perpetual Guardian stal jednou z prvních velkých společností v zemi, které převedly svých 240 zaměstnanců na čtyřdenní týden, aniž by došlo ke snížení mezd. V studium soudu Výsledky ukázaly, že produktivita se zvýšila, přestože zaměstnanci pracovali o 7,5 hodiny méně týdně.

Produktivita nebyla jediná věc, která se zlepšila. Zaměstnanci zaznamenali lepší pocit rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (54% před soudem a 78% poté), zatímco úroveň stresu klesla.

Podle zakladatele společnosti Andrewa Barnese soud prokázal, že čtyřdenní týden již není jen teoretickou možností: „Toto je nápad, jehož čas nadešel“.

Proč je nyní čas na čtyřdenní týden?

U WeWork's Mathieu Proust se musí změnit způsob, jakým přemýšlíme o produktivitě: „Produktivita není o vložených hodinách; jde o to, jak využíváte svůj čas, využíváte blízkost kolegů ke koordinaci a spolupráci při plnění úkolů a jste v prostoru, který vám umožní být maximálně produktivní. “

A protože pracovní vzorce jsou ovlivněny koronavirem, stále častěji se objevují výzvy k větší flexibilitě, což je podle Prousta důvod, proč je nyní vhodná doba pro zavedení změn: „Každý chce větší flexibilitu v tom, kde a kdy pracuje, a zaměstnavatelé to musí přijmout - Opravdu věřím, že nyní nastal okamžik pro změnu kultury našich společností. '

Ukazuje se, že na palubě jsou i zaměstnanci, zejména mileniálové, kteří nyní tvoří největší procento pracovní síly.

Podle Deepy Somasundari, ředitelky úspěchu klientů na globálním pracovišti Vskutku : `` Náš výzkum ukazuje, že tři čtvrtiny britské pracovní síly věří, že by svou práci zvládly na stejné úrovni za čtyři dny jako za pět a že podpora na čtyřdenní pracovní týden je nejsilnější mezi mileniály (23-38 let) . '

čtyřdenní pracovní týden Jeremy MoellerGetty Images

Význam rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a snížení stresu je velkým faktorem podpory lidí po dobu čtyř dnů v týdnu, ale existují také praktické a ekonomické výhody, zejména pro rodiče a lidi, kteří pečují o příbuzné.

„Zkrácený týden by také pomohl pracovníkům s pečovatelskými povinnostmi buď o staršího příbuzného, ​​nebo o dítě, a pro rodiče by to mohlo přinést určitou finanční úlevu snížením nákladů na péči o děti,“ říká Somasundari.

Pro Alexa Soojung-Kim Panga, autora knihy Kratší který obhajuje méně práce, aby toho zvládl více, jeho výzkum ukázal, že pracující matky byly jednou z největších skupin, které těží ze zkrácení hodin.

„Ve společnostech, které si osvojují kratší pracovní dobu, neexistuje žádná konkurenční výhoda, když mohou sedět na židli 12 hodin denně. Co tyto společnosti chtějí? Lidé, kteří se dokážou soustředit, zvládat spoustu úkolů, být empatičtí ke spolupracovníkům, ale nemilosrdní ohledně time managementu, dělat práci a dostat se odsud. Kdo má ty vlastnosti? Pracující matky. ‘

Změní se vlastně Přijít?

Při veškerém nadšení a sloupcích, které jsou čtyřdennímu týdnu věnovány, stále existují velké otazníky nad tím, jak by byl implementován a zda by mohl fungovat ve všech průmyslových odvětvích.

V roce 2019 Wellcome Trust - londýnská výzkumná nadace - zvažovala plány na propuštění 800 zaměstnanců ve své centrále v pátek bez snížení platů. Po měsících konzultací to však bylo považováno za „příliš provozně složité na implementaci“.

Je to jednoduché, lidé zvládnou více za kratší dobu

Somasundari potvrzuje, že čtyřdenní týden nebude proveditelný pro všechny podniky. 'Náš výzkum zjistil, že podpora čtyřdenního pracovního týdne byla mezi administrativními pracovníky vysoká, ale nízká ve stavebnictví a dopravě,' poznamenává. „Méně flexibilní role se také mohou přizpůsobit. To by mohlo ve společnostech vyvolat otázku, zda je spravedlivé, že někteří pracovníci mají nárok na čtyřdenní týden, zatímco jiní ne. “

Existuje také argument, že snaha nacpat čtyři dny práce do pěti by ve skutečnosti mohla u některých pracovníků zvýšit stres.

Ale možná je jasnější než kdy jindy, že způsob, jakým jsme vždy pracovali, už nemusí nutně fungovat.

Pro Pang pandemie nejen podnítila změnu, ale „Covid ukázal, že se můžeme změnit rychleji, než jsme byli přesvědčeni. Pracovní svět, který jsme opustili v březnu, nenavrhl nějaký vševidoucí génius; připomínal spíše přeplněný starožitnictví zastaralých struktur, plesnivých předpokladů a zastaralých praktik. Máme šanci něco vylepšit a všichni chceme něco lepšího. ‘

Kolik hodin jste řekl, že jste pracoval?

Související příběhy