Co vám nikdo neřekne: Mateřská dovolená je nuda

Yahoo! Generální ředitelka Marissa Mayer nedávno oznámila, že je těhotná s dvojčaty, která by měla mít termín v prosinci, a opět si nebude moc brát cestu na mateřskou dovolenou.

`` Protože moje těhotenství bylo zdravé a nekomplikované a protože se jedná o jedinečný čas v transformaci Yahoo, mám v plánu přistupovat k těhotenství a porodu stejně jako ke svému synovi před třemi lety, přičemž jsem měla omezený čas a pracovala po celou dobu, `` řekla vysvětlil na svém Tumblru .

Je zde hodně cynického. (A Mayer vzbudilo mnoho odporu po jejím prvním dítěti.) Mayerův plán ukazuje ústřední rozpor v našem dnešním rozhovoru o rodičovské dovolené. Společnosti tleskají za zavádění politik přátelských k rodině, ale zároveň se nezdá, že by bylo zapotřebí mnoho úsilí při integraci těchto politik do jejich často toxické kultury pracoviště 24/7. Jistě, nejlepším a nejjasnějším v Silicon Valley jsou poskytovány dlouhé listy, ale litujte matky, která se odváží to vzít. Ženy jsou často implicitně a výslovně diskriminován poté, co si vzali dovolenou, a čerpají dovolenou delší než devět měsíců selhat .



Ano, Mayerovo rozhodnutí odhaluje zjevnou náklonnost k životnímu stylu plnému konferenčních hovorů mimo pracovní dobu a prázdnin strávených na Skype. Ale také to ukazuje na pravdu o mateřské dovolené, která často zůstává nevyslovená, která může být stejně skutečná pro tech workoholiky, jako pro ty méně ambiciózní mezi námi: zůstat sama doma s dítětem může být opravdu nuda.

Syna jsem měla 1. listopadu 2012. Na Den díkůvzdání jsem měla pocit, že ztrácím rozum. Bylo příliš chladno na to, abych byl hodně venku, právě jsem se přestěhoval do nové čtvrti, takže jsem neměl moc přátel v okolí a neměl jsem náladu stavět nové přátele. (Moje dítě mi poskytlo veškerou novinku, kterou jsem potřeboval.) Strávil jsem tedy dny v newyorských úzkých zdech svého bytu, mé tělo zaměstnávaly opakující se úkoly spojené s péčí o novorozence, zatímco moje mysl se cítila opuštěná, opuštěná dokonce. Psychickou bolest jsem otupil Netflixem. Tolik Netflix.

To, po čem jsem toužil, opravdu hořel (opravdu to byla situace hodná nadsázky!), To byl návrat do světa slov, ve kterém se už deset let živím. Temperament mého dítěte mi nedal čas na čtení, ani ruce, kterými to čtení provádím; psaní nepřicházelo v úvahu. A přesto jsem si odepřel pomoc, která by mi to umožnila.

Kvůli rozhovoru kolem důležitosti mateřské dovolené jsem pocítila bláhové přání, abych mohla mít méně. Aby bylo jasno, jako nezávislý pracovník jsem technicky neměl žádný odejít. Ale můj manžel a já jsme vyždímali dost peněz na pokrytí tří měsíců a při myšlence, že to všechno nevyužiji, jsem se cítil jako nevděčná i špatná máma.

Dokázal jsem to až do třetího prosincového týdne, kdy jsem změnil názor. V tuto chvíli jsem měla nechat chůvu na pět hodin týdně, ale i to malé množství mělo na mé štěstí ohromný vliv. Je divné zjistit, že po tom, co jste zažili první šok dítěte, že jste stále tam! Poté jsem každý měsíc přidával více času, dokud jsem do konce následujícího roku nebyl podle svého aktuálního rozvrhu 35 hodin týdně, nebo tomu, čemu říkám „francouzský plný úvazek“.

'Možná, že rodičovská dovolená není model, který by vyhovoval všem.'

Pokud budu mít další dítě, které Určitě v to doufám „Pokud to život dovolí, začnu se pomalu plazit zpět do práce kolem dvou týdnů. Ze začátku si moc nepředstavuji, že bych toho dělal moc, ale jen dvě zhruba tři hodiny času, když si sednu na počítač a vrátím se do života mysli. (Moje dítě bude jen o pokoj dál a může být přineseno ke krmení.)

Skutečnost, že můj manžel nyní dostává osm týdnů placené dovolené prostřednictvím svého zaměstnavatele (luxus v USA) a skutečnost, že již máme chůvu pro svého syna, tento relativně brzký přechod zpět do práce značně usnadní. Budu těžit z fyzické a emocionální přestávky a moje dítě také; dělá to mizerná máma méně než ideální vstup do světa.

Nyní prosím nečtěte nic z toho jako argument proti zásadám rodičovské dovolené. Absolutně není. Jen 12% Američanů pracuje v soukromém sektoru mít přístup k placené rodinné dovolené a jsem fakt unavený z toho, že musím psát, jsme jedinou průmyslovou zemí na světě, která nemá univerzální politiku placené dovolené. Schopnost postarat se o novorozence bez rizika ztráty zaměstnání nebo rozbití je základní lidské právo, které se většině Američanů nadále upírá.

To znamená, že si myslím, že v tomto boji za politiky placené dovolené je prostor hovořit o tom, jak tyto programy mohou lépe fungovat pro muže a ženy. V tomto okamžiku je schopnost přizpůsobit si dovolenou absolutní výsadou, omezenou buď na ty, kteří jsou šéfem, jako Mayer, nebo vlastní šéf, jako já. Když si ale představujeme, jak může budoucnost práce lépe vyhovět rodinám, možná by stálo za to zvážit zkušenosti a pocity nás žen, které dělal mít v této věci na výběr.

Možná, že rodičovská dovolená není model, který by vyhovoval všem. Možná by se někteří z nás lépe přizpůsobili rodičovství - nemluvě o hladší integraci našeho starého profesního já s naším novým rodičovským já - kdyby existovalo flexibilnější uspořádání. Možná se budeme moci pomalu vracet do práce nebo si rozložit dovolenou na celý rok. Návrat do práce na částečný úvazek je již součástí zásady rodičovské dovolené (z nichž mnohé se vztahují na dávky v otcovství) v zemích jako Rakousko, Belgie, Kanada, Finsko, Norsko a jinde. Tady ve Spojených státech, společnosti jako Netflix a Johnson & Johnson zavedly také zásady flexibilní dovolené.

Líbí se mi tato myšlenka, protože by to usnadnilo život mnoha rodičů během prvního roku života jejich dítěte a bylo by finančně stabilnější. I když je to možná ještě důležitější, vytváří precedens, ve kterém jsou péče o práci a práce kompatibilní od začátku. Je to součást světonázoru, ve kterém může práce a rodina koexistovat bez nekonečných rozhovorů o žonglování a „rovnováze“. Jako někdo, kdo od začátku dostal příležitost pracovat a matkovat v tandemu, mohu potvrdit, že tento měkký přístup k rodičovské dovolené není proveditelný pouze z pohledu matky, ale ve skutečnosti je docela úžasný.