Proč je chlapům dovoleno stát se svině?

Celý tento týden bude ELLE.com rozbalovat to, co jsme nazvali Problém pracovního života —Jako tak, ošemetný podtext, který informuje o všem, kromě skutečné mechaniky prací, za které jsme placeni.

V prvním týdnu mého prvního velkého novinářského zaměstnání mimo vysokou školu jsem položil nejvyššímu redaktorovi v redakci (pravděpodobně hloupou) otázku během našeho přenosu pohřbu bývalého prezidenta ode zdi ke zdi. Jeho odpověď prostřednictvím interkomového systému v celé kanceláři? 'Drž hubu!'

Mé 22leté oči mi vyrazily z hlavy. Byl jsem tak šokován, že nebyl čas cítit se uražen. Krásná zaměstnankyně, která mě ten den cvičila, se na mě jen podívala a zasmála se. 'Opravdu to jen řekl?' zeptala se.



Brzy jsem se dozvěděl, že přestože byl tento konkrétní redaktor notoricky žhavý, rychle vystoupil na jedno z nejlepších míst v prestižní redakci. Byl neuvěřitelně bystrý, chytrý a rychlý; jako takový, drtivě mužský manažerský tým toleroval jeho výbuchy. Práce tohoto redaktora byla také směšně stresující - něco, co jsem zjistil na vlastní kůži, když jsem to sám dostal o pár let později. Ale i když nejsem žádný anděl, nikdy jsem to nikomu neřekl na STFU. Ne proto, že bych nechtěl, ale protože vážně pochybuji, že bych se z toho dostal já nebo jakákoli jiná žena.

Vždycky je tu nějaká svině, že? Osoba, která je slaná, povýšená, hrubá nebo obtížná do té míry, že vás střídavě rozplače a fantazíruje o tom, že jí to řeknete. Kancelářská fena nikdy nepřináší pečivo - a pokud ano, zajímalo by vás, zda bylo posypáno arsenem, Květiny v podkroví -styl.

Problém u kancelářských fen je však ten, že když jsou to chlapi, nikdy se jim vlastně neříká.

'Když žena vyletí z kliky, okamžitě se cítí příliš emocionální,' říká Laura Sherbin, výkonná viceprezidentka a ředitelka výzkumu v Centre for Talent Innovation, neziskovém think -tanku, který zkoumá různorodé vedoucí postavení na pracovišti. 'Muži naopak bývají vykládáni jako sebevědomí.' (Podobné rozpory, říká Sherbin, přetrvávají u barevných mužů a žen. Běloch, který letí z kliky, má tendenci vytvářet menší vlny než Afroameričan, který dělá totéž.) Paradigma samozřejmě zavání sexismem ve stejném smyslu. způsobem, na který Sheryl Sandberg skvěle poukázala: Dívkám se silnou vůlí se říká „panovačné“; siloví malí chlapci jsou chváleni jako „vůdci“.

Tento dvojí standard je dále potvrzen v komplexní výzkum prováděný CTI na „výkonnou přítomnost“ nebo kvalitu vedení. Analýza 18 fokusních skupin napříč odvětvími, výsledky průzkumů od téměř 4 000 profesionálů (včetně 268 vedoucích pracovníků) a rozhovory s více než 50 špičkovými obchodními vůdci, zpráva zjistila, že existuje „velký genderový rozdíl v tom, co muži a ženy mohou zvládnout, když jde o to, jak „ukazují zuby“ v práci. Catherine, výkonná ředitelka HR, cituje, že „ukazovat zuby“ znamená „být tvrdým zadkem a být pugilistický vůči lidem, aby dosáhli cíle“. Když to ženy dělají - „pokud vrčí“, poznamenává Catherine - „lze je považovat za suverénní nebo příliš silné.“

Bohužel a paradoxně je tato myšlenka houževnatosti nezbytná pro dosažení pokroku: Studie CTI zjistila, že 70 procent mužů i žen věří, že agresivita je základní složkou „gravitas“, což je kvalita, která nejvíce přispívá k přítomnosti vedoucích pracovníků.

Když jsem provedl svůj vlastní (méně oficiální) průzkum žen v různých průmyslových odvětvích, jejich reakce byla zdrcující: kluci smějí být kancelářskou mrchou, zatímco ženy jsou na to povolány.

Jedna žena, se kterou jsem mluvil (která stejně jako ostatní chtěla zůstat v anonymitě, aby neohrozila svou práci), řekla, že její každoroční kontrola výkonu obsahovala kritiku, že stresové pracovní situace neřeší dostatečně „klidně“. Mezitím je v její kanceláři známo, že muži prásknou dveřmi nebo zvýší hlas. Jiná žena byla hodnocena jako „panovačná“ a bylo jí řečeno, že má tendenci „předbíhat se“ nebo se chovat starší, než jí její pozice dovoluje. V jiné kanceláři byly nálady mužského vedení tak ohnivé, řekla jedna žena, že její převážně ženský tým s nimi „zacházel jako s kojenci“-aby se ujistil, že jedí a mají dobrou náladu před důležitými schůzkami.

Proč se chlapci s tímto chováním vyhýbají, je naložený problém, který jde ruku v ruce s dalšími matoucími otázkami, jako je např. Proč ženy vydělávají jen 78 centů na mužský dolar? A, Proč v roce 2015 stále existuje sexuální obtěžování na pracovišti?

'V sociologii tomu říkáme genderový esencialismus, což je propracovaný termín pro genderové stereotypy,' říká Mary Brinton, Ph.D., profesorka na Harvardské univerzitě. 'Existuje mnoho důkazů, že všichni tyto stereotypy o základní povaze mužnosti a ženskosti neseme.' Totiž, že asertivní chování je pro muže přirozené, ale že ženy by měly být teplejší a fuzzier.

Pokud se ve vaší kanceláři nekontrolovaně vyskytují feny mužského nebo ženského personálu, Brinton navrhuje spojit se s příslušnými spolupracovníky, muži i ženami (aby se předešlo válce mezi pohlavími), a upozornit na problém vedení.

Sherbin poznamenává, že některé společnosti najímají nevědomé předpojatostní trenéry, aby se podíleli na hodnocení výkonu a vyvolávali nespravedlivou zpětnou vazbu vůči jednomu pohlaví, jedné rase nebo etniku, na rozdíl od jiného. Anonymní žena, jejíž manažer jí řekl, že je „panovačná“, například tento komentář zpochybnila s tím, že se nejedná o zpětnou vazbu, o které se domnívá, že by dal muži za stejné chování, a nechala ji úspěšně odstranit z její recenze. 'Tato konverzace se může stát konečným lékem na podvědomou zaujatost,' říká Sherbin.

Také stojí za zmínku: bití chlapů ve hře kancelářské bitchiness nemusí nutně fungovat ve váš prospěch. CTI zjistila, že sebedůvěra a milost pod palbou jsou pro práci gravitace ještě důležitější než „ukazování zubů“. Být mrcha by se také mohlo obrátit proti, pokud jde o budování profesionální sítě, která vám pomůže uspět, protože žádná žena není ostrov. „Nejdůležitější zápis ze schůzky je před setkání, kdy lidé budují svá spojenectví a říkají: „Pokud podpoříte můj nápad, podpořím váš nápad,“ říká Sherbin. Vytváření těchto důležitých vztahů může být docela těžké, pokud se vám nelíbí. A být kancelářskou mrchou rozhodně nefungovalo pro redaktora, který mi nadával. Nakonec si stěžovalo dost lidí a byl degradován.

Když se ohlédnu zpět, cítím k němu, protože si myslím, že měl hlubší problém hněvu, pro který potřeboval pomoc. Občas se ohlédnu za tím náhlým, agresivním okamžikem a říkám si, jestli mi to pomohlo zesílit kůži a připravit mě na popáleniny, které se mi v práci nevyhnutelně dostaly do cesty. Více než cokoli jiného to sloužilo jako měřítko toho, co je zcela nepřijatelné.

Říkáte svému spolupracovníkovi, aby „zavřel hubu“? Eff to.